به نقل از «خبرگزاری برنا»

ترسیم الگوی نوین تحول اداری در دستور کار معاونت جدید توسعه و منابع وزارت راه و شهرسازی

تاریخ انتشار: ۱۷ تیر ۱۴۰۲ | کد خبر: ۳۸۱۷۰۵۸۶

آغاز فصلی جدید در برنامه‌ی تحول محور و آینده‌نگری در معاونت توسعه و مدیریت ‌منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با تأکید بر نوآوری و دانش محوری مبتنی بر سیاست‌های ابلاغ شده از سوی وزیر راه و شهرسازی کلید خورد.

به گزارش خبرگزاری برنا، اولین نشست تخصصی هم اندیشی معاونین توسعه مدیریت و منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه در وزارت راه و شهرسازی برگزار شد.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

در این نشست محمدعلی زهره ای معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی با تشریح برنامه‌های در دست اقدام و در دستور کار و ضمن قدردانی از مدیران پیشین این معاونت به بیان بخشی از سیاست‌های پیش رو پرداخت و گفت: برنامه محور بودن از شاخصه‌های اساسی این معاونت خواهد بود.

وی ادامه داد: با طراحی و تصویب فرآیندهای انتخاب و انتصاب مدیران ارشد به صورت هوشمند نسبت به استقرار کمیته شایسته گزینی در وزارتخانه اقدام خواهد شد.

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی، رسیدگی به حوزه مسکن و معیشت کارکنان مجموعه وزارت راه و شهرسازی را در اولویت این معاونت دانست و با تأکید برآسیب شناسی جهت نیل به وضع مطلوب ادامه داد: برای رسیدن به وضع مطلوب با تشکیل کمیته های تخصصی نسبت به رفع نواقص و احصاء ضرورت‌ها به صورت کارشناسی اقدام شود.

وی با اشاره به محور های برنامه‌های طراحی شده در الگوی تحولی وزارتخانه افزود: حضور در سفرهای استانی باید بیش از پیش عملی می شود چرا که در قالب این سفرها مسائل و مشکلات استان‌ها،ملموس تر بوده و راهکارهای اجرایی بهتری جهت حل مسائل ارائه خواهد شد.

به گفته زهره ای این معاونت در نظر دارد با رویکردی استراتژیک مبتنی بر تغییر و اصلاح، اقدامات مثبت و سازنده را تداوم بخشد و بر اجرای برنامه هایی که پیش از این محقق نشد، اهتمام ورزد؛ در این راستا ایجاد نظام آماری یکپارچه و بانک های اطلاعاتی به روز، استفاده از ظرفیت نخبگان و فرهنگیان دانشگاهی قطعاً مثمر ثمر خواهد بود.    

معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی اصلاح احکام کارکنان را اقدامی ضروری قلمداد و ادامه داد: رویکرد تبدیل منابع انسانی به سرمایه انسانی به صورت ویژه در دستور کار این معاونت قراردارد و در این راستا بازنگری نمودار سازمانی، بازآفرینی و اصلاح ساختار ستاد، سازمان و شرکت‌های تابعه و استان‌ها از دیگر اقدامات خواهد بود.

وی همچنین استفاده از ظرفیت بانوان در اکوسیستم مدیریتی را حائز اهمیت دانست و جهت تحقق ماموریت‌های کلان این وزارتخانه حضور و نقش پررنگ بانوان در عرصه‌های مدیریتی، کمیته‌ها و کارگروه‌های تخصصی را از برنامه‌های این معاونت اعلام کرد.

زهره ای در بخش دیگری از سخنان خود مردم محوری را سرلوحه کار خود اعلام کرد و تشریح کرد: نظر به آموزه‌های دینی و اسلامی و فرهنگ جهادی باید در راستای تقویت عدالت سازمانی مبتنی بر شایستگی تلاش نمود.

وی با اشاره به ظرفیت‌های کارشناسی بسیار زیاد در نهادهای نظارتی، خواستار مشارکت و استفاده بیشتر از ظرفیت این نهادها در برنامه‌ریزی‌ها و اخذ تصمیمات کارشناسی در ارکان مختلف وزارتخانه شد.

از سوی دیگر او با تأکید بر افزایش شفافیت و پاسخگویی در همه بخش ها اظهار کرد: باید با بهره‌گیری از ظرفیت نخبگان و دانش محوری به سوی اهداف تعیین شده حرکت کنیم.

زهره ای همچنین با تأکید بر اهمیت توجه به بحث جوانی جمعیت بر فراهم کردن امکانات و تسهیلات لازم و افزایش کیفیت زندگی کاری همکاران مجرد با هدف تشویق به تشکیل زندگی مشترک و ازدواج آسان به عنوان اولویت‌های این معاونت تاکید کرد.

از جمله محورهای سیاستی اعلام شده توسط زهره ای می‌توان به ضرورت افزایش شفافیت در عقد قراردادها و روابط کاری در کل مجموعه وزارت راه و شهرسازی و سازمان‌ها و شرکت‌های تابعه نام برد که قطعاً نقش مهمی در افزایش اعتماد سازمانی و افزایش اعتماد عمومی دارد.

زهره ای همچنین به تأکید وزیر راه و شهرسازی مبنی بر عملیاتی کردن منویات مقام معظم رهبری در خصوص شعار سال یعنی «مهار تورم، رشد تولید»، اشاره کرد و ادامه داد: با استفاده از راهکارهای ارائه شده برای عملیاتی کردن مؤلفه های اقتصاد مقاومتی و در مسیر تحقق اهداف گام دوم انقلاب می توان نتایج مطلوب حاصل کرد.

وی در پایان بر ضرورت توجه ویژه ارکان مختلف وزارتخانه به افزایش رضایت مردم و اعتماد سازی در پرتو عملکرد مثبت و ارائه کارنامه در پیشگاه ملت نجیب و شریف ایران تاکید کرد.

گفتنی است کارنامه عملکرد محمدعلی زهره ای در مسؤلیت‌های پیشین حاکی از نگاه تحولی و رویکرد جدید بر پایه تغییرات سازنده و رو به رشد است.

انتهای پیام/

آیا این خبر مفید بود؟

نتیجه بر اساس رای موافق و رای مخالف

منبع: خبرگزاری برنا

کلیدواژه: زهره مشکلات معاون توسعه مدیریت و منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی وزیر راه و شهرسازی منابع انسانی وزارت راه و شهرسازی توسعه مدیریت و منابع انسانی زهره ای

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.borna.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری برنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۸۱۷۰۵۸۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

شعار بانک در سال جاری، توجه به سرمایه انسانی به عنوان هسته‌ اصلی توسعه بانک است

بهزاد شیری مدیر عامل بانک با بیان اینکه در سال جهش تولید با مشارکت مردم، شعار پست بانک ایران را «سرمایه انسانی هسته اصلی توسعه بانک است» اعلام کرد وگفت: باید تمامی واحد‌ها در همه ابعاد اعم از تسهیل امور، کاربری کمتر در واحد‌های عملیاتی، توجه به معیشت و آموزش سرمایه انسانی به عنوان برنامه محوری در بانک توجه کنند تا تحول بنیادین و امیدآفرین در بانک شکل بگیرد.

به نقل از اداره کل روابط عمومی پست بانک ایران، شیری در جلسه ارزیابی عملکرد فروردین ماه برنامه پایش و پویش بانک که عصر روز دوشنبه سوم اردیبهشت سال جاری در سالن ساختمان آموزش بانک برگزار شد، با بیان اینکه صورت‌های مالی پست بانک ایران جز اولین بانک‌هایی بود که پیش نویس آن برای بررسی به حسابرس ارائه و در کدال بارگذاری شده است، تصریح کرد: مجامع عادی و فوق العاده را در پیش داریم و سعی می‌شود در ماه آتی برگزار شود.

مدیرعامل بانک با بیان اینکه اعداد و رقم در بانک بسیار مهم است، ولی از آن مهم‌تر تجزیه و تحلیل اعداد و تبدیل آن به دانش است، ادامه داد: باید اطلاعات را با کمترین اعداد تجزیه و تحلیل کنیم تا بدانیم مشکلات در کجاست و برای رفع آن‌ها اقدام کنیم.

شیری با بیان اینکه اگر همه استان‌ها از ابتدای سال به صورت متوازن با یک رقم ثابت رشد منابع داشته باشند تا پایان سال ۱۰۰ درصد هدف برنامه پایش و پویش خود را محقق می‌کنند، گفت: در این صورت ۵۵٫۵ درصد از وزن کل کارنامه استان خود را بدست آورده است و در پس زمینه آن، توجه بیشتر به معیشت همکاران قرار دارد تا پرداختی بیشتری به آنان داشته باشیم.

وی با تاکید بر حوزه مصارف بانک افزود: مقایسه فروردین امسال طی سه سال گذشته نشان می‌دهد، نسبت مطالبات بانک به بالاترین رقم متناظر خود رسیده است و باید بر اساس برنامه این نسبت مدیریت و به روال منطقی و بهینه قبلی بر گردد.

شیری روند صدور ضمانتنامه‌ها در بانک را طی دو سال گذشته افرایشی توصیف کرد و گفت: دو سال گذشته بستر زمان خوبی برای بانک بود که کار را جلو ببریم و برخی موضوعات را تسهیل کردیم و این امر به فرهنگ سازمانی و بانکی تبدیل شده و در حمایت مالی واحد‌های تولید بسیار موثر بوده است.

مدیرعامل بانک بخش ارزی را یک واحد بدون رقابت با سایر بانک‌های هم تراز دانست و تصریح کرد: وقتی یکی از شعب بانک به اندازه تمام یک بانک کشور خدمات ارزی ارائه کرده است این مسئله قابل تقدیر است. اما حوزه توزیع متوازن در استان‌ها و شعب مورد انتظار است و باید آن را مدیریت کنیم.